Gezondheid, motivatie en de werkprivé balans van medewerkers hebben directe invloed op de productiviteit, het verzuim en het verloop van medewerkers. Zowel werknemers (gedrag en mogelijkheden) als werkgevers (faciliteiten, cultuur en leiderschap) en de dialoog tussen beide hebben een rol in het op peil houden van deze zaken. Activiteiten van Utrechtzorg zijn gericht op zowel het gedrag van medewerkers als op de faciliteiten die werkgevers bieden.

Deelnemers kunnen bij Utrechtzorg onder meer terecht voor best practices, een berekeningstool om het rendement van Duurzame Inzetbaarheid te meten, workshops en een online community. Ook kunnen organisaties participeren in vitaliteitsprojecten. Zo loopt er op dit moment bij 5 organisaties een actieonderzoek werkdruk.