Datum: 03 december 2024 / 09:00
Met de krapte op de arbeidsmarkt is het extra belangrijk om elke beschikbare medewerker optimaal in te kunnen zetten. We moeten hen gezond, veilig en met plezier te laten werken. Zo voorkomen we verzuim in de toekomst. Duidelijk beleid rond duurzame inzetbaarheid is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Het afgelopen jaar heeft een groep werkgevers hieraan samengewerkt in ons lerend netwerk Duurzame inzetbaarheid.
Programma
Op 3 december blikken we terug op de stappen die we doorlopen hebben, de kennis die we hebben opgedaan, de lessen die we (van elkaar) geleerd hebben en dat wat er nog beter kan. Zo nemen we je mee in een aantal onderwerpen waar het lerend netwerk zich de afgelopen maanden in heeft verdiept:
- Hoe vergroot je de betrokkenheid rond duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie?
- Wat is de invloed van hormonen op duurzame inzetbaarheid tijdens het werkzame leven van vrouwen?
- Wat is de rol van leiderschap bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid?
Ook inventariseren we de belangstelling om met een nieuwe groep in 2025 die proces te doorlopen. Deze bijeenkomst is dus juist ook bedoeld voor werkgevers die (nog) niet hebben deelgenomen aan dit lerend netwerk!
Het lerend netwerk Duurzame inzetbaarheid
Het lerend netwerk Duurzame inzetbaarheid maakt voor de analyse van de eigen organisatie gebruik van tools die ontwikkeld zijn door TNO. Na de analyse werd gewerkt aan het maken van een plan van aanpak en de uitvoering daarvan. Tijdens de bijeenkomsten, met expert Guido Welter, wordt het hele proces begeleid en worden kennis en ervaringen uitgewisseld om van elkaar te leren.
Praktische informatie
Datum: Dinsdag 3 december van 09:00 - 13:00
Voor wie: HR-professionals en (team)managers of anderen die zich binnen de organisatie bezighouden met dit thema
Locatie: BOVAGhuis (Kosterijland 15 in Bunnik)
Kosten: Deze bijeenkomst is gratis voor deelnemers van Utrechtzorg
Aanmelden: kan via het inschrijfformulier