Nieuws

Via het nieuwe platform Jouwziekenhuisbaan.nl solliciteer je bij vijf Utrechtse ziekenhuizen tegelijk.

De Health Innovation School (HIS) staat voor leren innoveren en bouwen aan een innovatiecultuur.

Dankzij de bestuurlijke stage komen management en werkvloer beter met elkaar in contact.

Wist je dat jouw medewerkers ook individuele coaching kunnen krijgen vanuit Sterk in je werk?

In een gezamenlijke brief vragen we aandacht voor de cruciale rol van regionale netwerkorganisaties.

Een regionaal statement van de IVVU, VGU, ziekenhuizen en Utrechtzorg rondom de samenwerking met zzp'ers.

De ziekenhuizen in de regio bundelen de krachten om samen te werken rond het thema arbeidsmarkt.

Een geïntegreerde aanpak is cruciaal om uitstroom structureel te beperken.

Zorgorganisaties geven wederom meer geld uit aan de inhuur van PNIL (personeel niet in loondienst).

Utrechtzorg organiseert bijeenkomsten om samen op te trekken in het vraagstuk rond zzp'ers.

RegioPlus maakt zich grote zorgen over de gevolgen van de aangekondigde bezuinigingen van VWS.

Vandaag kwamen zo'n dertig betrokkenen bij het Integraal Zorgakkoord (IZA) in Utrecht Stad samen.

Op 10 oktober zijn de vakjury- en de publieksprijs van de Impactmakerprijs uitgereikt in Utrecht.

Op Jouwzorgbaan.nl kan voortaan vanuit skills en bijbehorende tests gezocht worden naar passende vacatures.

Dit nieuwe digitale platform biedt praktische hulpmiddelen en tools rond duurzame inzetbaarheid.

In het jaarbericht lees en zie je welke projecten, onderzoeken en bijeenkomsten centraal stonden in 2023.

Jeugdzorg Utrecht (Lokalis, Spoor030, KOOS Utrecht en Samen Veilig Midden-Nederland) starten samen een campagne.

RegioPlus heeft de belangrijkste arbeidsmarktdata verzameld en verwerkt in een arbeidsmarktplaat.

Dankzij goede samenwerking kunnen ouderen in de regio Utrecht hun ogen druppelen met de druppelbril.

Bureau Bartels heeft een eindevaluatie uitgevoerd van het SectorplanPlus 2017-2022.

Uit onderzoek van Berenschot en Utrechtzorg blijkt dat verloop in de zorg organisaties €30.000,- per medewerker kan kosten.

Beweging 3.0 is genomineerd voor de Impactmakerprijs van het Actie Leer Netwerk.

Cato Barels werkt bij Utrechtzorg als trainee van We Care to DisGover.

In de vitaliteitsmaand september 2024 kunnen zorgorganisaties gebruikmaken van ons aanbod.

Utrechtzorg zoekt een senior communicatieadviseur die bij wil dragen aan onze belangrijke maatschappelijke opdracht: een gezonde arbeidsmarkt zorg en welzijn in onze regio. Utrechtzorg is dé arbeidsmarktorganisatie voor zorg en welzijn in de regio’s Utrecht, Amersfoort-Eemland en Gooi & Vechtstreek. Samen met 85 werkgevers zetten we ons in voor een sterke, stabiele sector zorg en welzijn.

Op 13 juni vond de tweede editie van het Utrechtzorg Recruitersfestival plaats in Baarn.

Graag wil ik me aan jullie voorstellen. Mijn naam is Laurentien Korteweg en ik ben 31 jaar. Samen met mijn vriend en zoontje van 6 maanden woon ik met veel plezier in Utrecht. Per 27 mei ben ik begonnen als junior programmamanager van de Ik Zorg Shop.

Nieuwe onderwijsconcepten zijn belangrijk voor het toekomstbestendig maken van onze sector zorg en welzijn. We hebben immers behoefte aan versnelde instroom en doorstroom van medewerkers.

Het ministerie van VWS stelt wederom middelen beschikbaar voor een nieuwe aanvraagperiode van de regeling SectorplanPlus.

Ik ben Ludeke van der Es en sinds april dit jaar gestart als projectleider Stimuleren Arbeidsmarkttransitie bij Utrechtzorg. Deze nieuwe rol heeft onder meer als doel extra aandacht te geven aan het arbeidsmarktfundament binnen IZA Regioplan Midden Nederland, samen met onze partners die actief zijn in de uitvoering. De focus ligt hierbij op het creëren van een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarbij belangrijke thema's worden aangepakt, zoals het behoud van medewerkers, innovatie, anders werken en levenslang ontwikkelen. Dit zijn onderwerpen waar Utrechtzorg zich al jaren voor inzet.

De transformatie van werk vraagt om een arbeidsmarkt waar waardevol werk op waarde wordt geschat en gewaardeerd.

De Subsidieverantwoording SectorplanPlus 2017-2022 is officieel ingediend!

Het tekort aan begeleidingscapaciteit is een belangrijk vraagstuk binnen het opleiden van (toekomstige) zorgprofessionals. Er is te weinig tijd om stagiaires te begeleiden. Virtual Reality (VR) biedt juist kansen om die begeleidingscapaciteit te vergroten. Studenten kunnen hiermee in een gesimuleerde omgeving oefenen en leren. Dat verlicht de druk op ‘real life’ begeleiding en vormt een mooie aanvulling op het bestaande aanbod. Het verrijkt bovendien de manier en kwaliteit van leren.

Ambassadeurs van de Zorg zijn getrainde studenten en starters uit de zorg en welzijn die scholieren laten zien hoe divers, waardevol én leuk het werken in de zorg- en welzijnssector is, zodat meer jongeren kiezen voor een opleiding of baan in de sector. Dit alles om de personeelstekorten in de zorg en welzijn tegen te gaan. Enorm belangrijk, zoals afgelopen jaar is gebleken!

Op donderdag 25 april vond de eerste bijeenkomst plaats over het behoud van jong talent. Met een levendige groep van 25 deelnemers ontdekten we samen hoe we deze talenten kunnen behouden voor de toekomst van zorg en welzijn.

Vanaf 1 maart is Marc van Gerdingen werkzaam bij Utrechtzorg in de functie van Programmamanager Innoveren en Experimenteren. Een rol die hem bijzonder aanspreekt omdat zijn passie voor innovatie, het werken voor een koepelorganisatie en zijn hart voor de zorg- en welzijnssector samenkomen.

Op woensdag 10 april nodigen wij je uit voor U-Forward BreakFast Health. Dé ontmoetingsplaats voor het regionale netwerk van (digital) health-ondernemers, bestuurders, onderzoekers en innovatiemanagers in de zorg en welzijn.

Tussen alle regenachtige dagen door is het op donderdag 14 maart een bijzonder zonnige dag. Het maakt Landgoed de Horst in Driebergen nog net wat sprookjesachtiger dan het al is, zoemt het onder de ruim honderd HR-professionals in de zorg. Ze zijn hier vandaag niet (alleen) om te genieten van de zon en het groen, maar laten zich inspireren over verandering in de zorg.

Met acht jaar ervaring in het UMC Utrecht waarvan de laatste twee jaar als lid van de Raad van Bestuur, versterkt Remco van Lunteren sinds 1 februari 2024 de Raad van Toezicht van Utrechtzorg. Wat brengt hij mee?

Op Jouwzorgbaan.nl is er voor bezoekers een activiteitenagenda beschikbaar. Hier kun je als organisatie je activiteiten op promoten.

In de zorg- en welzijnssector is het vinden van de ideale kandidaat voor vacatures een constante uitdaging. Utrechtzorg wil (versneld) inzetten op het matchen op basis van skills. Skills zijn alle kennis, beroepsvaardigheden en gedragsvaardigheden die nodig zijn bij het uitoefenen van een beroep. Traditioneel lag de focus bij werving en selectie op diploma's, maar is dit wel de meest effectieve benadering?

Wat heb jij nodig om gezond, gelukkig en betrokken aan het werk te blijven? Met deze belangrijke vraag ga je tijdens Fit in je werk aan de slag met een onafhankelijke loopbaanadviseur. Samen bespreek je hoe het gaat met onder andere jouw gezondheid en energie, kennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en met jouw werk-privé balans.

De inschrijving voor de zevende editie van de Nationale HR Zorg Award is geopend. Deze staat in het teken van ‘omdenken’. Welke zorgorganisatie heeft de meest creatieve ‘out of the box’ oplossing voor omgaan met de arbeidsmarktkrapte, en durft buiten de lijntjes te kleuren? Elke zorgorganisatie in Nederland is van harte uitgenodigd om zijn aanpak in te sturen. Inschrijven kan tot 7 maart aanstaande via www.hrzorgaward.nl.

Programmamanager Innoveren en Experimenteren - Houten- 24-32 uur per week

Projectleider Stimuleren Arbeidsmarkttransities - Houten- 24-32 uur per week

De loopbaancoaches van Sterk in je werk zijn er voor iedereen die in zorg en welzijn werkt en hulp wil bij het nadenken over zijn of haar loopbaan. En voor iedereen die de stap naar zorg en welzijn (weer) wil maken, maar niet weet hoe dit aan te pakken. Een loopbaantraject via Sterk in je werk is kosteloos, onafhankelijk en helemaal op maat gemaakt.

Vacature: Recruitment Consultants Fair Utrecht Zorg- en welzijnsorganisaties in de provincie Utrecht gaan samenwerken, waarbij zzp’ers aan de zorginstellingen worden verbonden tegen kostprijs. Deze samenwerking is geïnspireerd door het succesvolle initiatief van FAIR-Brabant (www.fair-brabant.nl). Zo worden krachten gebundeld, want waarom moeilijk doen als het ook samen kan? Door de FAIR manier van werken blijft zorggeld in de zorg, waar het volgens ons hoort.

Krachten bundelen in regionale samenwerking is een oplossing voor het personeelstekort in zorg en welzijn. Met elkaar optrekken over sectoren heen zodat elk talent optimaal wordt benut. Utrechtzorg is daarom, vanuit de sector zorg en welzijn, aangesloten bij de Utrecht Talent Alliantie.

Op donderdagochtend 2 november verzamelden HR-professionals van zo’n 15 verschillende organisaties zich bij Youmeet.

Beste zorgbestuurder, HR adviseur of arboprofessional, Namens de Hogeschool Utrecht nodigen we u graag uit voor het Wellbeing@Work symposium op maandag 11 december van 12 tot 17 uur. Dit symposium is speciaal bedoeld voor zorgbestuurders, HR adviseurs en arboprofessionals die werkdruk- en slaapproblemen binnen hun organisatie willen aanpakken.

Van vinken naar vonken. De krapte in de zorg- en welzijnssector is overal voelbaar. Vacatures zijn moeilijk in te vullen. Veel medewerkers knappen af op de werkdruk en de bureaucratie. ‘Bekwaam is inzetbaar’ is een antwoord hierop. Utrechtzorg startte een aantal bijeenkomsten over dit thema, verschillende organisaties gingen ermee aan de slag.

Hierbij nodigen je van harte uit voor het Kennispodium ‘De arbeidsmarkt van de toekomst’ op donderdag 16 november van 10.00 – 12.00 bij Youmeet in Utrecht.

We nodigen je van harte uit voor het Kennispodium ‘De mens in de organisatie’ op donderdag 2 november van 9.00 – 12.00 bij Youmeet in Utrecht.

De themamaanden in de Ik Zorg Shop

Als relatie van Utrechtzorg heb je vast vele namen uit onze organisatie voorbij zien komen. Je hebt ons misschien aan de telefoon gehad, een mail ontvangen of ontmoet. Maar wie zijn de mensen achter de organisatie nou precies? Ook deze maand willen wij ons graag (nog een keer) aan jullie voorstellen.

De VVT in de spotlights, Themamaanden in de Ik Zorg Shop Utrecht

Data beter gebruiken om zorg en welzijn slimmer en efficiënter in te richten, dat willen we. Om organisaties hierbij te ondersteunen en te helpen versnellen, is het landelijk initiatief ‘Samen datagedreven werken in zorg en welzijn’ geïnitieerd door werkgeversorganisaties in zorg en welzijn en kennisorganisaties Vilans en ActiZ (de initiatiefgroep*).

Met het 2de drukbezochte ontbijt bij Dotslash zijn we nu echt van start met het U-Forward BreakFast als dé ontmoetingsplaats voor het regionale netwerk van (digital) health-ondernemers, innovatiemanagers en -adviseurs in de zorg en welzijn, en andere relevante stakeholders samen. Door elkaar laagdrempelig en frequent te ontmoeten en te inspireren, versnellen we gezamenlijk regionale vraagstukken op het gebied van technologie en innovatie ter ondersteuning van zorgtaken.

Denk mee over het IZA regioplan Arbeidsmarkt Utrecht en kom op 3 oktober

Binnen de vereniging voor Instellingen voor Verpleging en Verzorging in de regio Utrecht (IVVU) hebben de subregio’s Zuid Oost Utrecht en Eemland al langer de ambitie om een regionale/provinciale flexpool in te richten, met als doel om de kwaliteit van de inzet van PNIL te verbeteren en de kosten te verlagen. Geïnspireerd door het initiatief van Fair Brabant wordt FAIR Utrecht opgericht.

Deze cliënt sla ik over Het is een koude dag in november. Hazel heeft de kinderen nét op tijd op school afgeleverd, nu op naar de eerste cliënt. Medicijnen klaar zetten, tijd voor een snelle kop koffie.

Op vrijdag 24 en zaterdag 25 november vindt de jaarlijkse Studiekeuzebeurs Midden plaats in de Jaarbeurs in Utrecht.

Als relatie van Utrechtzorg heb je vast vele namen uit onze organisatie voorbij zien komen. Je hebt ons misschien aan de telefoon gehad, een mail ontvangen of ontmoet. Maar wie zijn de mensen achter de organisatie nou precies? Vanaf deze maand willen wij ons graag (nog een keer) aan jullie voorstellen.

Sinds de opening van de Ik Zorg Shop in Utrecht mogen wij 5 nieuwe deelnemers verwelkomen; Home Instead, Sofiazorg, CIZ, Lister, Vecht en IJssel. Wij zijn enorm trots op deze mooie groei die we met elkaar doormaken en kijken vol vertrouwen naar de toekomst.

Na de eerste succesvolle ontbijtsessie tijdens de Dutch Health Week gaat per september het U-Forward Ontbijt van start. De Gemeente Utrecht, Utrechtzorg en ROM Utrecht Region zal met partners 5-6 x per jaar een ontbijtsessie in de regio Utrecht organiseren.

Workshop vitaliteit en veerkracht

Graag attenderen wij het netwerk van Utrechtzorg op onderstaande vacature.

Portal voor aanvragen vervolgsubsidie SectorplanPlus augustus open

De tekorten bij zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Utrecht, Amersfoort- Eemland en Gooi- en Vechtstreek lopen nog steeds op en zijn zelfs hoger dan het landelijk gemiddelde. Ondanks de vele initiatieven om medewerkers te behouden en te werven, lukt het de organisaties niet meer om alle vacatures in te vullen. Het duurt niet lang meer voordat de uitstroom van medewerkers uit de zorg- en welzijnssector hoger is dan de instroom.

Portal voor aanvragen vervolgsubsidie SectorplanPlus augustus open

Workshop vitaliteit en veerkracht

Donderdag 6 juli vond ons kennispodium ‘De medewerker van de toekomst’ plaats in het Bovag-huis in Bunnik. Dit thema heeft als doel het stimuleren van een leer- en werkomgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen in een skillsgerichte arbeidsmarkt waarbij zij de regie kunnen nemen. We kijken terug op een sectorbrede en goed bezochte bijeenkomst.

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (ministerie van VWS) is voornemens de regeling SectorplanPlus met een jaar te verlengen van 1 september 2023 tot 1 september 2024 onder de nieuwe naam SectorplanPlus - TAZ Zorg en Welzijn. De insteek bij deze verlenging is om een extra tegemoetkoming te geven aan (regionale) samenwerking rond opleiden. Ook is het voornemen om vanuit het Investeringsakkoord Opleiden Wijkverpleging via de subsidie SectorplanPlus - TAZ Z&W aan samenwerking rond opleiden in de wijkverpleging een extra tegemoetkoming te verstrekken.

Vertrekkende medewerkers uit de sector zorg en welzijn geven verschillende vertrekredenen op. Uit verdiepend onderzoek van het Nivel blijkt dat deze vertrekredenen verschillen voor verschillende groepen medewerkers.

Per 1 juli 2023 krijgt Utrechtzorg een waardevolle aanwinst in de Raad van Toezicht. Marian Dobbe, bestuurder bij KOOS Utrecht, treedt toe als toezichthouder. Met haar achtergrond als bestuurskundige en haar ruime ervaring als verandermanager in het publieke domein, brengt Marian waardevolle kennis en expertise in op het gebied van jeugdzorg. Maar haar betrokkenheid bij de zorg reikt verder dan dat. Marian heeft een hart voor de zorgsector en heeft bewezen in staat te zijn om succesvolle netwerkorganisaties op te bouwen.

Sinds de opening op 10 mei zijn er al veel mooie gesprekken gevoerd in de Ik Zorg Shop. Loopbaancoaches en aanwezige zorg en welzijnsorganisaties hebben vol enthousiasme en passie zorgtalenten gesproken.

Als relatie van Utrechtzorg heb je vast vele namen uit onze organisatie voorbij zien komen. Je hebt ons misschien aan de telefoon gehad, een mail ontvangen of ontmoet. Maar wie zijn de mensen achter de organisatie nou precies? Vanaf deze maand willen wij ons graag (nog een keer) aan jullie voorstellen. Aan Gabrielle de eer om af te trappen.

We kijken terug op een geslaagde bijeenkomst, waarin is gebrainstormd over wat er moet gebeuren om voorbereid te zijn op de toekomst.

Wil je net als Reinaerde en Warande zorgmedewerkers leren en laten ervaren hoe ze ideeën kunnen opdoen en uitvoeren, en hoe zij met hun vakmanschap en persoonlijk leiderschap de zorg vanuit de praktijk kunnen vernieuwen? Laat ze meedoen met het programma Vernieuwend Werken in de Zorg!

Op 22 juni vond ons kennispodium ‘de mens in de organisatie’ plaats in het Bovag-huis in Bunnik. Het was weer een mooi moment om vraagstukken en oplossingsrichtingen met elkaar te delen, en daar werd ook volop gebruik van gemaakt. Ook was er de mogelijkheid om kennis te maken met het programma ‘jouw verhaal, onze zorg’ en ‘het lerend netwerk strategische personeelsplanning’.

Op de Zorgversterkers bijeenkomst van 12 juni hebben Reni Moerland en Martijn Grooten vol trots de wisseltrofee in ontvangst genomen. Naast dat Martijn en Reni beide wijkverpleegkundigen zijn, zetten zij zich als ambassadeurs vanuit Santé Partners in voor de Zorgversterkers.

Regionale samenwerking ziekenhuizen gestart terugdringen tekorten.

In samenwerking met Utrechtzorg biedt PFZW vanaf 11 september een nieuwe leergang SPP aan.

In de verpleging en verzorging is dreigend verlies van jonge zorgprofessionals een zorgwekkende ontwikkeling gezien de groeiende personeelstekorten.

Vanaf 1 april 2023 is Toke Piket toegetreden tot de Raad van Toezicht. Toke Piket heeft ruime ervaring in de zorg.

Wethouder Linda Voortman en Vincent Alkemade openden op 10 mei samen de nieuwe vestiging van de Ik Zorg Shop aan Steenweg 26 in hartje Utrecht.

Als één van de zes genomineerden sleepten we niet de prijs in de wacht maar is het toch reden voor taart.

In onze regio voeren wij samen met Berenschot een onderzoek uit waarin de kosten van vertrekkend zorgpersoneel inzichtelijk worden gemaakt.

We kijken terug op zeer geslaagde middag waar we samen nieuwe stappen hebben gezet richting de benodigde transitie in zorg en welzijn.

14 VVT organisaties zijn in het programma Ambassadeurs Zorgtechnologie een jaar lang met elkaar de uitdaging aangegaan om zorgtechnologie meer te omarmen op de werkvloer. Het project is samen met vijf andere initiatieven genomineerd voor de Impactmakerprijs 2022.

ROC Midden Nederland zorgt ervoor dat zorgtechnologie in het DNA van zorg- en welzijnsopleidingen wordt geplaatst door slimme innovaties aan te bieden in de Future Care Labs. Ontdek en ervaar zorgtechnologie tijdens het spektakel in Utrecht op 14 februari als onderdeel van de Slimme Zorg Estafette.

De eerste Zorgversterkers zijn gestart! 12 kandidaten hebben een leerwerkplek gevonden via de Zorgversterkers bij de deelnemende zorg- en welzijnsinstellingen.

Een vernieuwend leertraject en 50 enthousiaste mensen werkzaam in het domein van gezondheid, zorg en welzijn: dit vormt samen de Health Innovation School Utrecht Region (HIS).

In het nieuwste Regiobeeld vindt u regionale arbeidsmarktdata zorg en welzijn tot en met Q2 2022.

Utrechtzorg wenst u prettige feestdagen en alle goeds voor in het nieuwe jaar. Vincent Alkemade blikt in deze column terug en kijkt vooruit naar 2023.

De Ik Zorg Shop in Zeist sluit haar deuren, maar gaat online verder.

Updates over het SectorplanPlus, het SectorplanPlus 2022-2023, NL Leert Door en de subsidieregeling Zorg Praktijkleren.

De PNIL-kosten (personeel niet in loondienst) in onze regio blijven stijgen. Hoe komt dit en wat kunnen we eraan doen?

Sinds de start zes jaar geleden meldden 50.000 mensen zich aan voor het coachingstraject Sterk in je werk.

Zorgprofessionals werken in Vernieuwend Werken aan een verandering of verbetering in hun eigen organisatie.

De uitstroom van medewerkers uit de sector zorg en welzijn neemt dramatische vormen aan.

Voor het tiende achtereenvolgende jaar was de sector zorg en welzijn aanwezig op de Studiekeuzebeurs Midden.

Paul Rijksen (Huize Het Oosten) schrijft over de mens achter de bewoner.

Deze handreiking geeft oplossingsrichtingen om zelf aan de slag te gaan met het begeleidingsvraagstuk in zorg en welzijn.

Op 23 november 2022 bestaat stichting Utrechtzorg precies 15 jaar.

De gemeente Utrecht en Utrechtzorg lanceren de Zorgversterkers.

Het Nivel heeft in opdracht van de Health Hub Utrecht onderzoek gedaan.

Het loket voor de subsidieregeling Coronabanen in de Zorg 2022 is geopend tot en met 6 december.

Per 1 november 2022 is Vincent Alkemade officieel toegetreden als bestuurslid van Stichting REIN.

De Ontdekdezorg week gaat veranderen: we gaan het hele jaar campagne voeren.

Digivaardig in de zorg heeft een brochure ontwikkeld over digitale vaardigheden binnen onboarding.

Onze nieuwe collega Loesje Pieters stelt zich graag aan u voor.

Updates over het SectorplanPlus, het SectorplanPlus 2022-2023 en NL Leert Door.

In het najaar gaan we de naamsbekendheid van Jouwzorgbaan.nl weer een flinke boost geven.

In het nieuwste Regiobeeld vindt u regionale arbeidsmarktdata zorg en welzijn tot en met Q1 2022.

Het ministerie van VWS heeft het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en welzijn (TAZ) gepubliceerd.

Lieselotte Klop-Hendrikx is projectleider bij Utrechtzorg en deelt haar gedachten over regionale samenwerking.

Denise Veldhuis (directeur-bestuurder Umah-hai) geeft een sfeerbeeld van haar organisatie.

Samen aan de slag om de inzet van technologie in de zorg te verbeteren en borgen!

Bent u HR-adviseur, manager of teamleider? Zet de nieuwe toolkit van Sterk in je werk in!

Gezond & Zeker heeft een BeleidsSpiegel psychosociale arbeidsbelasting (PSA) ontwikkeld.

Een update over het SectorplanPlus en het SectorplanPlus 2022-2023.

Elk jaar vat RegioPlus alle beleidsmaatregelen uit de Miljoenennota samen die relevant zijn voor zorg en welzijn.

De stand van zaken rondom het SectorplanPlus en het Sectorplan 2022-2023.

Voor Utrechtzorg is Aardoom & de Jong op zoek naar een enthousiaste en doortastende manager bedrijfsvoering.

Wij zoeken een projectleider Young Professionals / Projectondersteuner!

Bekijk ons jaarbericht van 2021, waarin we een terugblik geven op onze werkzaamheden samen met u in de regio.

Op dinsdag 20 september vindt het jaarcongres HRM in de Zorgsector plaats in Den Bosch.

Van 19 t/m 23 september kunnen medewerkers een gratis online vijfdaagse van Sterk in je werk volgen.

Na veelvuldig overleg tussen het ministerie van VWS en RegioPlus is zojuist de beschikking voor deze subsidieronde afgegeven.

Het landelijk uitstroomonderzoek geeft inzicht in uitstroom. Bekijk de nieuwe factsheet!

De subsidie ‘NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk’ draagt bij aan het werkgeluk van zorg- en welzijnsprofessionals.

Door samenwerking tussen VWS en PFZW Datadiensten komt vanaf nu nog meer informatie beschikbaar.

De Impactmakersprijs is de prijs voor het meest impactvolle arbeidsmarktproject van 2022 in zorg en welzijn.

Tijdens eerste drie maanden van de samenwerking tussen het Nivel en Utrechtzorg zijn er twee onderzoeken opgestart.

Zorgpionier zoekt zorg- en welzijnsorganisaties die partner willen zijn in de ontwikkeling en uitvoer van dit traject.

Een samenvatting van een maand samen werven voor zorg en welzijn in Amersfoort.

Evelien van Dijk, bestuurder van De Koperhorst, deelt hoe haar organisatie mensen laat landen in de zorg.

NCOI, ROC Midden Nederland, Utrechtzorg en Triple Motion Media ontwikkelen samen het Virtual Learning Lab.

In het nieuwste Regiobeeld vindt u regionale arbeidsmarktdata zorg en welzijn tot en met Q4 2021.

Bekijk de regionale cijfers van het project 'Sterk in je werk, zorg voor jezelf'.

Directeur-bestuurder Vincent Alkemade schrijft in 'Uit de abstractie' over de urgentie van de personeelstekorten in zorg en welzijn.

VWidZ biedt uw medewerkers de kans om proactief aan de slag te gaan met vraagstukken en frustraties van de werkvloer.

In juni kunnen zorg- en welzijnsprofessionals gratis online workshops mindfulness en veerkracht volgen.

Vanaf 1 augustus 2022 hanteert Nederland de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Een update over het SectorplanPlus, NL Leert Door en andere subsidies binnen zorg en welzijn.

De Amersfoortse burgemeester Bolsius opende de pop-up store samen met Ik Zorg ambassadeur Noor.

Lees de reactie van RegioPlus op de hoofdlijnenbrief 'Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg'.

Met de subsidie kunnen langdurig zieke werknemers na het tweede ziektejaar langer in dienst blijven.

Via 'Kom zorgen dan!' worden jongeren uitgedaagd om te kiezen voor een studie in zorg en welzijn.

Wij helpen u graag om uw vakantievacatures extra onder de aandacht te brengen.

Vakbond CNV doet onderzoek naar hoe er in zorg en welzijn wordt omgegaan met rouw op de werkvloer.

Zorgtechnologie krijgt komende jaren ruim baan bij AxionContinu.

Op 20 juni zijn ergocoaches, veiligheidscoaches, leidinggevenden en P&O- en ARBO-professionals welkom bij de Gezond & Zeker Regiodag.

De ambassadeurs Zorgtechnologie van Careyn organiseerden vier innovatiemarkten voor collega's in Utrecht.

Met 50 innovators in spé de zorg en gezondheid van de regio Utrecht - Gooi & Vechtstreek verbeteren.

Op 18 mei opent onze pop-up store haar deuren in Hart van Vathorst in Amersfoort.

Deel uw (vakantie)vacatures, activiteiten en verhalen via het loopbaanplatform Jouwzorgbaan.nl.

De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in april 2022.

Het ministerie van VWS start de subsidieregeling voor coronabanen (COZO) opnieuw op.

Onderzoeksinstituut Nivel en arbeidsmarktorganisatie Utrechtzorg slaan de handen ineen.

Het nieuwe BlijfGezond Boekje van Gezond & Zeker staat vol praktische tips om gezond te blijven.

Op 31 maart organiseerde Utrechtzorg een interactieve werksessie voor het HR Netwerk: ‘Aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid’, onder leiding van Alma Suelmann.

Marianne en Naómi zijn ervaren zorgverleners die hun vak nog mooier zien worden door de inzet van technologie.

Vanaf 1 april 2022 treedt Janneke Brink-Daamen toe tot de Raad van Toezicht van Utrechtzorg.

In het Regionaal Overleg Beroepspraktijkvorming (ROB) zijn de BPV- en stagebureaus van zorgopleidingen verenigd.

NCOI, ROC Midden Nederland, Utrechtzorg en Triple Motion Media werken samen aan het Virtual Learning Lab.

MBO Utrecht Op Maat levert (bij)scholing voor zorgprofessionals en zorginstellingen.

Reinaerde deelt hoe de organisatie vluchtelingen met een beperking uit Oekraïne opvangt.

In het nieuwste Regiobeeld vindt u regionale arbeidsmarktdata zorg en welzijn tot en met Q3 2021.

Jeroen Broekman, manager HRMD bij Beweging 3.0, deelt hoe zijn organisatie de huidige en voorspelde personeelstekorten aanpakt.

Een update over het SectorplanPlus, NL Leert Door en andere subsidies binnen zorg en welzijn.

De tiende editie van de Ontdekdezorg week vond plaats van 14 t/m 19 maart 2022.

Vandaag is de tiende Ontdekdezorg week van start gegaan!

Een terugblik op het tweede deel van de werkconferentie van Utrechtzorg.

We moeten samen zorgen voor de toekomst. Alleen samen kunnen we het verschil maken voor de arbeidsmarkt van morgen.

Het magazine 'Handreiking' gaat over het programma Extra handen voor de zorg tijdens de coronacrisis.

Het jaarlijkse NK voor beroepen vindt op 31 maart en 1 april 2022 plaats in Utrecht.

Linda Hakeboom volgde drie bijzondere zij-instromers die de overstap maakten naar zorg en welzijn.

De regio Utrechtzorg kan in 2031 rekening houden met een gezamenlijk tekort van 13.900 zorgmedewerkers.

De Utrecht Talent Alliantie ziet dat talent overal is. En dat elk talent telt.

‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ helpt medewerkers in zorg en welzijn bij hun loopbaanvragen.

Een update over de stand van zaken rondom 'NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk'.

Maak een #ontdekdezorg video en laat zien dat u trots bent op uw organisatie.

Het lespakket voor zorg en welzijn heeft een nieuwe lesomgeving en een nieuwe handleiding.

Het loopbaanplatform voor zorg en welzijn is de opvolger van Utrechtzorg.nl.

Het Rotterdamse Conforte Innovatielab officieel benoemd tot Impactmaker van 2021.

Het ministerie van VWS schort de verlenging van de subsidieregeling coronabanen in de zorg (COZO) tijdelijk op.

Maandag 17 januari vond de eerste editie van Gezond & Zeker LIVE! plaats.

Na bijna twee jaar houdt het crisisinitiatief 'Extra handen voor de zorg' definitief op te bestaan.

We stellen onze nieuwe Utrechtzorg-collega's graag aan u voor.

Wat is de rol van de leidinggevende bij de inzet van digitale tools en zorgtechnologie in de VVT?

De HU zoekt zorgprofessionals die willen meewerken aan een onderzoek naar preventieve gezondheidszorg.

Een nieuw portfolio van Merkbaar Beter biedt overzicht van interventies voor behoud.

De Slimme Zorg Estafette vindt plaats van 27 januari t/m 25 februari 2022.

In ons Regiobeeld brengen we arbeidsmarktinformatie zorg en welzijn voor u in beeld.

De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in januari 2022.

Al meer dan 45.000 mensen maakten gebruik van de gratis loopbaancoaching van Sterk in je werk.

Op dit moment zijn 585 mbo-studenten in Utrecht op zoek naar een stageplaats.

De Utrecht Talent Alliantie wordt op donderdag 10 februari tijdens een online bijeenkomst gelanceerd.

Het kabinet heeft de subsidie voor coronabanen in de zorg verlengd. Maak gebruik van deze kans!

De huisstijl van Utrechtzorg is vernieuwd!

In 2022 organiseert Utrechtzorg een regionale editie van het programma Vernieuwend Werken in de Zorg.

Via On Stage maken vmbo-leerlingen kennis met hun beroep van de toekomst.

Jouwzorgbaan.nl wordt dé plek voor iedereen die zich wil oriënteren op een loopbaan in zorg en welzijn in Midden-Nederland.

Met Baansprong starten tien zorginstellingen in de regio Gooi-Vechtstreek-Almere een gezamenlijke praktijkopleiding.

Er komt een derde ronde van de coronabanen zorg. In totaal wordt hiervoor 47,5 miljoen euro uitgetrokken.

De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in december 2021.

Het ziekteverzuim in de zorg is gestegen naar recordniveau: 7,6 procent.

Plafondtilsystemen hebben positieve effecten op de fysieke belasting van zorgverleners, hun tijdinzet en de beleving van de cliënten.

De uitstroomcijfers zorg en welzijn voor de regio's Utrecht, Amersfoort-Eemland en Gooi & Vecht.

De kanshebbers voor de Impactmakerprijs 2021 zijn bekend. Stemmen kan vanaf 14 december!

Het programma MET haakt in op de snel veranderende wereld van zorg en welzijn.

Op 26 en 27 november vond de Studiekeuzebeurs plaats in Utrecht.

Binnen Wellbeing@work doen we onderzoek naar een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.

In 2020 gaven Utrechtse zorgorganisaties samen 611 miljoen euro uit aan de inhuur van extern personeel.

Sinds de zomer zijn er mooie mijlpalen bereikt voor het RTTP.

Binnen het project 'Jouw verhaal, onze zorg' doen we verhalend onderzoek naar uitstroom.

Het samenwerkingsverband RegioPlus doet een dringende oproep aan beleidsmakers en politici.

Het is mogelijk om extra subsidie aan te vragen binnen 'NL Leert Door'.

In het manifest 'Samenwerken aan een lerende regio' delen we onze regionale strategische visie.

Een korte terugblik op de Meet & Match in het Leerhotel Amersfoort in oktober.

Van 3 tot 26 november is de Ik Zorg Shop pop-up store in het centrum van Utrecht geopend.

Nicoline Mulder en Jet van den Hoek zijn namens Utrechtzorg op zoek naar voorbeelden van sociale innovatie.

De Sterk in je Werk-week (15 t/m 19 november) is speciaal voor medewerkers van deelnemers van Utrechtzorg.

In 'Leereenheden in de zorg: Pioniersregio Amersfoort-Eemland' delen we het verhaal van dit project.

Het CBS en RegioPlus publiceren nieuwe cijfers over uitstroom van de sector zorg en welzijn.

Het VLL wordt een online platform waar studenten levensecht kunnen oefenen met verpleegtechnische vaardigheden.

Toke Piket (voorzitter RvB Abrona) deelt in haar column praktische tips en adviezen voor gezamenlijke verandering.

De komende maanden bouwen we aan een gloednieuw loopbaanplatform.

De Ik Zorg Shop on tour! De volgende en voorlopig laatste stop is: hartje Utrecht.

Van 15 tot en met 19 november vindt de nieuwe online vijfdaagse van Sterk in je werk plaats.

Zestig nieuwe ambassadeurs Zorgtechnologie gaan aan de slag om hun collega's mee te nemen in digitalisering.

Een update over de stand van zaken rondom 'NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk'.

De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in oktober 2021.

Utrechtzorg zoekt een medior communicatieadviseur (24-32 uur) ter uitbreiding van ons team.

In ons Regiobeeld brengen we actuele arbeidsmarktinformatie per kwartaal in beeld.

De resultaten van een 0-meting onder ruim 1900 medewerkers van 14 VVT-organisaties.

'Samenwerken aan een lerende regio' is onze strategische koers op het gebied van leren en ontwikkelen.

Onze projectleiders Innoveren & Experimenteren gaan graag met u in gesprek over sociale innovatie.

Binnen het project zijn inmiddels 500 verhalen van zorgmedewerkers opgehaald.

De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in september 2021.

Via Sterk in je werk kunnen uw collega's gratis aan de slag met een loopbaancoach.

Utrechtzorg en de HU onderzoeken een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.

Het samenwerkingsverband RegioPlus geeft een reactie op de plannen van het demissionaire kabinet.

Snel weten wat er in de Miljoenennota van belang is voor de sector zorg en welzijn? Lees dan de prinsjesdagmemo van RegioPlus.

De Ik Zorg Shop pop-up store in Maarssen is geopend van 1 tot en met 24 september.

Vanaf 1 september is het project Extra handen voor de zorg afgerond.

Op de leerafdelingen van Careyn en ROC Midden Nederland zijn leerlingen verantwoordelijk voor de afdeling.

Op 26 augustus vaart de Ik Zorg Shop Boot over de Utrechtse grachten.

De Ik Zorg Shop in Zeist en het netwerk Samen voor Zeist zijn een partnerschap aangegaan.

Medewerkers en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal €1000,- aanvragen.

De subsidieregeling 'NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk' biedt kansen voor ontwikkel-/loopbaanadvies.

Voor de uitvoering van "NL Leert Door" is RegioPlus op zoek naar loopbaancoaches door het hele land.