Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Betrokken medewerkers die gezond zijn en hun werk met plezier doen: die blijven behouden voor zorg en welzijn.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn. Hoe maakt u van een vertrekkende medewerker een …
Binnen het project 'Jouw verhaal, onze zorg' halen we verhalen op bij medewerkers zelf om de uitstroom van medewerkers in de zorg te voorkomen.
Sterk in je werk biedt gratis loopbaancoaching voor zorg en welzijn.
Gezond & Zeker richt zich op de preventie van agressie en fysieke belasting in zorg en welzijn.
Digitale vaardigheden voor zorgmedewerkers. Iedereen digitaal vaardig!
Jong RAAT richt zich op het behoud van de nieuwste generatie zorgprofessionals.
In 2022 start een regionale editie van het programma Vernieuwend Werken in de Zorg.
Een groot aantal BOL studenten verlaat Zorg en Welzijn nog tijdens of direct na het afronden van hun opleiding. Hoe houden we deze waardevolle …
De Week van de Werkstress is van 11 tot en met 15 november 2019.
Een interactieve theatervoorstelling gericht op werkdruk en stress onder jongeren.
Bent u geïnteresseerd in onderzoek naar werkdruk?
De eerste resultaten van het landelijk Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn.
Van 18 tot en met 22 vond de tweede jaarlijkse Sterk in je Werk-week plaats in onze regio.
Samen gaan we de uitdaging aan om jonge professionals te ondersteunen om mentaal gezond te (blijven) werken in de zorg.
Tijdens het Lestival Digivaardigindezorg werd de digi-zelftest voor managers zorg gelanceerd.
Op 3 december presenteerde Jong RAAT het plan "Maak Impact Eenvoudig".
Tijdens deze meet-up lag de focus op anders kijken naar arbeidspotentieel in de regio Utrecht.
