Sterk personeelsbeleid
HR is al lang niet meer alleen het eerste aanspreekpunt bij vragen over personeelszaken. Gelukkig wordt bij de meeste zorgorganisaties naar HR gekeken als een belangrijke speler in het vertalen van het strategisch beleid naar de organisatie. Tegelijkertijd levert HR ook een belangrijke input voor de strategie van de organisatie.
Utrechtzorg ondersteunt HR professionals van zorg- en welzijnsorganisaties door ze te inspireren, informeren en te verbinden aan partijen in de regio.
Een van de belangrijkste middelen daarvoor is het HR-netwerk. In het HR netwerk verbinden we vragen uit de praktijk met antwoorden uit de praktijk. We maken tijd en ruimte om te kijken naar onze toekomst, goede voorbeelden bij andere organisaties en onze rol in de lange termijn visie.
Thema’s die onder andere op de agenda komen zijn onboarding, eigen regie, duurzame inzetbaarheid, begeleidingscapaciteit, offboarding en werkgeluk.
