Meer grip op het personeelsverloop, vraagt meer inzicht in de vertrekredenen van medewerkers en waar ze naartoe gaan. Om hier inzicht te verkrijgen neemt Utrechtzorg in samenwerking met de 11 andere regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus deel aan het landelijk en doorlopend uitstroomonderzoek. De nieuwe factsheet met de uitstroomcijfers over 2024 is nu beschikbaar.

Resultaten

De nieuwe factsheet bevat de resultaten van het landelijk uitstroomonderzoek van januari t/m december 2024 en is uitgevoerd onder 17.773 respondenten; medewerkers van 205 zorg- en welzijnsorganisaties. De cijfers gaan over de medewerkers die een organisatie op eigen verzoek hebben verlaten.

Wat blijkt uit de cijfers:

• Voor de totale doelgroep is de privésituatie een belangrijke reden om te vertrekken, het gaat dan vooral over verhuizing, een te lange reistijd en een gewenste carrièreswitch.
• Opvallend is dat de werkdruk minder vaak een vertrekreden was in 2024 dan een jaar eerder.
• De professionals tussen de 35 en 54 jaar hechten de meeste waarde aan de inhoud van het werk (meer ook dan in 2023). Dit is daarmee ook relatief vaker een vertrekreden dan voor jongere of oudere professionals.
• 15% geeft aan de sector te verlaten. Van deze groep verwacht 65% in de toekomst terug te keren in de sector (in dezelfde of een andere branche).

Meer weten? Download de factsheet met alle cijfers.

Meer informatie

Nog geen deelnemer aan het landelijk uitstroomonderzoek? Lees hier verder of neem contact op met Aart Lodder via alodder@utrechtzorg.net.