Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Met regionale bestuurders uit zorg en welzijn werken we aan een arbeidsmarkt in balans.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn.
De lerende regio vormt onze strategische koers tot 2025 en verder.
Met netwerken als RegioPlus en het Actie Leer Netwerk werken we op landelijk niveau samen.
Het dashboard Arbeidsmarkt in beeld geeft actuele arbeidsmarktinformatie weer.
Snel weten wat er in de Miljoenennota van belang is voor de sector zorg en welzijn? Lees dan de prinsjesdagmemo van RegioPlus.
Het samenwerkingsverband RegioPlus geeft een reactie op de plannen van het demissionaire kabinet.
Utrechtzorg en de HU onderzoeken een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.
In ons Regiobeeld brengen we actuele arbeidsmarktinformatie per kwartaal in beeld.
Binnen het project zijn inmiddels 500 verhalen van zorgmedewerkers opgehaald.
De resultaten van een 0-meting onder ruim 1900 medewerkers van 14 VVT-organisaties.
Onze projectleiders Innoveren & Experimenteren gaan graag met u in gesprek over sociale innovatie.
Toke Piket (voorzitter RvB Abrona) deelt in haar column praktische tips en adviezen voor gezamenlijke verandering.
Nicoline Mulder en Jet van den Hoek zijn namens Utrechtzorg op zoek naar voorbeelden van sociale innovatie.
In het manifest 'Samenwerken aan een lerende regio' delen we onze regionale strategische visie.
Sinds de zomer zijn er mooie mijlpalen bereikt voor het RTTP.
In 2020 gaven Utrechtse zorgorganisaties samen 611 miljoen euro uit aan de inhuur van extern personeel.
De uitstroomcijfers zorg en welzijn voor de regio's Utrecht, Amersfoort-Eemland en Gooi & Vecht.
Er komt een derde ronde van de coronabanen zorg. In totaal wordt hiervoor 47,5 miljoen euro uitgetrokken.
