Vertrekkende medewerkers uit de sector zorg en welzijn geven verschillende vertrekredenen op. Uit verdiepend onderzoek van het Nivel blijkt dat deze vertrekredenen verschillen voor verschillende groepen medewerkers.

Jonge medewerkers vertrekken bijvoorbeeld vaker omdat ze ontwikkelmogelijkheden missen, terwijl oudere medewerkers vaker vertrekken omdat ze te weinig invloed hebben in de organisatie waar ze werken. De inzichten uit dit onderzoek kunnen helpen bij het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid. Vertrekredenen verschillen niet alleen tussen oudere en jongere medewerkers. Het Nivel vond verschillen in vertrekredenen voor volgende kenmerken: leeftijd, werkervaring, functieniveau, contractsoort en zag daarnaast verschillen tussen het type uitstroom: uitstroom bij de werkgever, uit de branche en uit de sector. Wil je meer weten over dit onderzoek, klik dan hier.

Wil jij ook meer inzicht krijgen in de uitstoom bij jouw organisatie? Doe mee aan het landelijke uitstroomonderzoek.

In het najaar maken we de resultaten van het onderzoek over de kosten van de vertrekkende medewerker bekend.
Wil je hier meer over weten, abonneer je dan hier op onze nieuwsbrief.

Lees ook: Nivel en Utrechtzorg starten regionale kennisalliantie