Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Samen met HR-professionals werken we aan het aantrekken, behouden en opleiden van personeel.
In ons Regiobeeld brengen we regionale arbeidsmarktcijfers over de sector zorg en welzijn in beeld.
Binnen het project 'Jouw verhaal, onze zorg' halen we verhalen op bij medewerkers zelf om de uitstroom van medewerkers in de zorg te voorkomen.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn.
De lerende regio vormt onze strategische koers tot 2025 en verder.
Het Virtual Learning Lab wordt een online platform om te oefenen met verpleegtechnische vaardigheden.
Ons HR-netwerk heeft als doel om HRM op strategisch niveau te borgen binnen de sector.
Het project Zorgtechnologie inspireert en vergroot de kennis over zorgtechnologie.
Het ontwikkelprogramma Vernieuwend Werken in de Zorg.
Digitale vaardigheden voor zorgmedewerkers. Iedereen digitaal vaardig!
De regionale vertaling van het TAZ-programma (Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg).
De subsidieregeling 'NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk' biedt kansen voor ontwikkel-/loopbaanadvies.
Op de leerafdelingen van Careyn en ROC Midden Nederland zijn leerlingen verantwoordelijk voor de afdeling.
Vanaf 1 september is het project Extra handen voor de zorg afgerond.
Snel weten wat er in de Miljoenennota van belang is voor de sector zorg en welzijn? Lees dan de prinsjesdagmemo van RegioPlus.
Via Sterk in je werk kunnen uw collega's gratis aan de slag met een loopbaancoach.
Utrechtzorg en de HU onderzoeken een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.
In ons Regiobeeld brengen we actuele arbeidsmarktinformatie per kwartaal in beeld.
De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in september 2021.
