Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Samen met HR-professionals werken we aan het aantrekken, behouden en opleiden van personeel.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn.
De lerende regio vormt onze strategische koers tot 2025 en verder.
Doe ook mee aan het lerend netwerk Bekwaam is inzetbaar!
Het Virtual Learning Lab wordt een online platform om te oefenen met verpleegtechnische vaardigheden.
Ons HR-netwerk heeft als doel om HRM op strategisch niveau te borgen binnen de sector.
De subsidieregeling 'NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk' biedt kansen voor ontwikkel-/loopbaanadvies.
Op de leerafdelingen van Careyn en ROC Midden Nederland zijn leerlingen verantwoordelijk voor de afdeling.
Vanaf 1 september is het project Extra handen voor de zorg afgerond.
Snel weten wat er in de Miljoenennota van belang is voor de sector zorg en welzijn? Lees dan de prinsjesdagmemo van RegioPlus.
Via Sterk in je werk kunnen uw collega's gratis aan de slag met een loopbaancoach.
Utrechtzorg en de HU onderzoeken een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.
In ons Regiobeeld brengen we actuele arbeidsmarktinformatie per kwartaal in beeld.
De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in september 2021.
Binnen het project zijn inmiddels 500 verhalen van zorgmedewerkers opgehaald.
'Samenwerken aan een lerende regio' is onze strategische koers op het gebied van leren en ontwikkelen.
De resultaten van een 0-meting onder ruim 1900 medewerkers van 14 VVT-organisaties.
Onze projectleiders Innoveren & Experimenteren gaan graag met u in gesprek over sociale innovatie.
De stand van zaken rondom het SectorplanPlus in oktober 2021.
