Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Samen met HR-professionals werken we aan het aantrekken, behouden en opleiden van personeel.
Betrokken medewerkers die gezond zijn en hun werk met plezier doen: die blijven behouden voor zorg en welzijn.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn. Hoe maakt u van een vertrekkende medewerker een …
Binnen het project 'Jouw verhaal, onze zorg' halen we verhalen op bij medewerkers zelf om de uitstroom van medewerkers in de zorg te voorkomen.
In 2022 start een regionale editie van het programma Vernieuwend Werken in de Zorg.
Digitale vaardigheden voor zorgmedewerkers. Iedereen digitaal vaardig!
Met de gratis online tool Stap op 1 worden zorg- en welzijnsprofessionals bewust van de eigen regie.
In de week van 26 oktober kunnen u en uw medewerkers gratis trainingen volgen rondom fysieke belasting, agressie en werkbalans.
De looptijd van de COVID-19 gerelateerde activiteiten binnen het SectorplanPlus wordt verlengd.
Leerplatform REIN is twee keer in de prijzen gevallen bij de Learning Technologies Awards.
De QuaRijn Talenttuktuk helpt medewerkers van QuaRijn met zelfontplooiing en de persoonlijke talentreis.
Juist nu behouden we medewerkers voor zorg en welzijn door een onafhankelijke coach van Sterk in je werk.
Een trotse terugblik op het project Digitale vaardigheden in de regio Utrechtzorg.
Elf VVT-organisaties werken samen aan het thema "zorgprofessional van de toekomst".
Directeur-bestuurder van Utrechtzorg Vincent Alkemade schrijft in 'Regionaal Talent en Transferpunt' over het nieuw te ontwikkelen RTTP.
Digitale toepassingen kunnen de levenskwaliteit van cliënten in zorg en welzijn flink verhogen.
In ons gratis e-magazine delen we ervaringen uit de regio om digivaardig te worden.
Bekijk de infographic voor een terugblik op Extra coaching voor de zorg.
Via de nieuwe kennisgame FactZ kunnen medewerkers spelenderwijs vertrouwd raken met zorgtechnologie.
