Hoe bepaalt u uw strategisch personeelsbeleid en hoe ontwikkelt de zorgvraag zich in uw regio?
Utrechtzorg heeft een aantal instrumenten die u kunnen helpen bij het strategisch personeelsbeleid.
Dashboard arbeidsmarkt in beeld
Ons dashboard arbeidsmarkt in beeld geeft o.a. informatie over werkgelegenheid, mobiliteit en onderwijs. Hoe zit het bijvoorbeeld met het verloop in uw organisatie ten opzichte van het netto verloop in uw branche in de regio? Of hoe verhoudt de deeltijdfactor van uw organisatie zich ten opzichte van de branche? U vindt deze en veel andere tabellen op ons dashboard.
Uitstroomonderzoek
Informatie over vertrekredenen kan helpen om oplossingen te vinden om meer medewerkers te behouden. In 2018 startte Utrechtzorg met een doorlopend en digitaal uitstroomonderzoek met 12 andere regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn. Doel van dit onderzoek is het systematisch analyseren van gegevens van vertrekkende medewerkers. Inmiddels doen 16 organisaties in onze regio mee.
Kwalitatieve en kwantitatieve data voor uw personeelsbeleid
Het uitstroomonderzoek levert zowel kwalitatieve als kwantitatieve data op. Denk aan informatie over vertrekredenen, de tevredenheid over het werk en de nieuwe werkbestemming. Met deze informatie kunt u doelgericht verbeteringen aanbrengen in uw strategisch personeelsbeleid. Daarnaast biedt het doorlopend inzicht in de huidige stand van zaken en kunt u uw organisatie benchmarken met andere branches.