Investeren in behoud

Investeren in behoud loont. Dat begint al op het moment dat een medewerker kiest voor de organisatie, en duurt tot zelfs na het moment van afscheid. Het is een cyclus van onboarding, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en offboarding. Hieronder vind je actuele informatie over deze vijf thema's.

Onboarding

Praktisch aan de slag met (beleid rondom) onboarding? Onze themapagina Onboarding geeft je het ideale startpunt. Ook wanneer je al langer bezig bent met onboarding zijn hier veel praktische tools te vinden. Vraag bijvoorbeeld de toolbox onboarding aan!

Arbeidsvoorwaarden

Als deelnemer van Utrechtzorg kan je gebruikmaken van onze samenwerking met Hanze advocaat. Zo kan je bijvoorbeeld een gratis juridische helpdesk inschakelen.

Utrechtzorg is actief betrokken bij het programma ‘Meer uren werkt!’ dat gefinancierd wordt door het Groeifonds.

Inspiratie op het gebied van zeggenschap vind je op de website van het landelijk actieplan zeggenschap in de zorg.

Ontwikkeling

De flexibilisering van beroepsonderwijs voor volwassenen biedt veel kansen. Kijk op de website van RegioPlus voor onze landelijke werkzaamheden op het gebied van leven lang ontwikkelen. Dit document geeft bovendien een handig overzicht van de huidig ontwikkelde leereenheden.

Als deelnemer van Utrechtzorg kan je gebruikmaken van onze samenwerking met HRorganizer, een assessment tool voor ontwikkeling en/of selectie.

Duurzame inzetbaarheid

Via ons lerend netwerk investeren we samen in duurzame inzetbaarheid. Dit lerend netwerk is in april 2024 gestart. De opgedane kennis en ervaringen delen we tijdens de themabijeenkomst duurzame inzetbaarheid in december. We inventariseren daar ook of er interesse is om met een nieuwe groep te starten in 2025.

Utrechtzorg heeft een licentie voor de Kosten Baten tool voor Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI) die door TNO is ontwikkeld. Heb je interesse om deze scan te doorlopen? Neem dan contact op met Natascha Kalkman via nkalkman@utrechtzorg.net.

Zet ook onze ‘Sterk in je werk’ loopbaancoaches in. Je kan kiezen voor de variant mobiliteit (sterk in je werk) of vitaliteit (fit in je werk). De gesprekken zijn gratis, en zijn mogelijk voor individuen en groepen.
Gezond & Zeker geeft je veel praktische tips, tools en e-learnings m.b.t. fysieke belasting, agressie en werkbalans in zorg en welzijn.

Offboarding

Het is de moeite waard om energie te steken in een vertrekkende medewerker. Deze persoon kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie zijn. Je vindt onze informatie over offboarding op deze pagina.

Utrechtzorg en Berenschot hebben onderzocht wat de kosten van vertrek zijn. Met onze calculator kan je die kosten zelf ook berekenen.

Ook doen we gezamenlijk, landelijk onderzoek naar uitstroom. Bekijk daarvoor de informatie over het uitstroomonderzoek.