Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Met regionale bestuurders uit zorg en welzijn werken we aan een arbeidsmarkt in balans.
Betrokken medewerkers die gezond zijn en hun werk met plezier doen: die blijven behouden voor zorg en welzijn.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn.
Utrechtzorg en de HU onderzoeken een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.
Binnen het project zijn inmiddels 500 verhalen van zorgmedewerkers opgehaald.
De resultaten van een 0-meting onder ruim 1900 medewerkers van 14 VVT-organisaties.
Nicoline Mulder en Jet van den Hoek zijn namens Utrechtzorg op zoek naar voorbeelden van sociale innovatie.
Jeroen Broekman, manager HRMD bij Beweging 3.0, deelt hoe zijn organisatie de huidige en voorspelde personeelstekorten aanpakt.
De uitstroom van medewerkers uit de sector zorg en welzijn neemt dramatische vormen aan.
De PNIL-kosten (personeel niet in loondienst) in onze regio blijven stijgen. Hoe komt dit en wat kunnen we eraan doen?
Regionale samenwerking ziekenhuizen gestart terugdringen tekorten.
Uit onderzoek van Berenschot en Utrechtzorg blijkt dat verloop in de zorg organisaties €30.000,- per medewerker kan kosten.
