We staan met elkaar voor een grote uitdaging
Als we er samen geen werk van maken hebben we volgens de nieuwste prognoses in 2022 een tekort van in totaal 5617 medewerkers in de 3 arbeidsmarktregio’s van Utrechtzorg (Utrecht, Amersfoort-Eemland en Gooi en Vechtstreek). Dit betreft met name verzorgenden en verpleegkundigen (69%). Lees meer
Actie is nodig!
Daarom werkt Utrechtzorg in Utrecht, Amersfoort-Eemland en Gooi en Vechtstreek samen met zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs en gemeente aan duurzame oplossingen om voldoende gekwalificeerd personeel te werven en te behouden. Met een Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT) in elke regio bundelen we de krachten. We werken samen aan zes actielijnen waarbij de student, zij-instromer en medewerker centraal staan.
Uitgelicht
4 op de 5 vertrekkende zorgprofessionals wil in sector (blijven) werken
Van de werknemers die hun werkgever in Zorg en Welzijn verlaten, wil ruim tachtig procent in de toekomst weer in de sector (blijven) werken. Dit blijkt uit de eerste cijfers van het landelijk Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn van RegioPlus.
De eerste resultaten van dit doorlopende onderzoek zijn nu bekend en samengevat in een factsheet. Deze factsheet toont cijfers voor de periode juni t/m september 2019, voor de cliëntgebonden functies (2.091 respondenten). De komende tijd zal het aantal deelnemende organisaties en respondenten verder worden uitgebreid.
Jong RAAT: Maak Impact Eenvoudig
Op 3 december 2019 presenteerde Jong RAAT het plan ''Maak Impact Eenvoudig''. Herkent u één of meerdere praktijksituaties uit dit plan? Kies dan één van de bijpassende interventies en meld u aan voor de proeftuin in 2020. Lees meer
Binnen Jong RAAT werkt de nieuwe generatie zorgprofessionals met frisse en innovatieve ideeën aan het terugdringen van de personeelstekorten.