Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Met regionale bestuurders uit zorg en welzijn werken we aan een arbeidsmarkt in balans.
Samen met HR-professionals werken we aan het aantrekken, behouden en opleiden van personeel.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn.
De lerende regio vormt onze strategische koers tot 2025 en verder.
Snel weten wat er in de Miljoenennota van belang is voor de sector zorg en welzijn? Lees dan de prinsjesdagmemo van RegioPlus.
Utrechtzorg en de HU onderzoeken een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.
In ons Regiobeeld brengen we actuele arbeidsmarktinformatie per kwartaal in beeld.
Binnen het project zijn inmiddels 500 verhalen van zorgmedewerkers opgehaald.
De resultaten van een 0-meting onder ruim 1900 medewerkers van 14 VVT-organisaties.
Onze projectleiders Innoveren & Experimenteren gaan graag met u in gesprek over sociale innovatie.
Nicoline Mulder en Jet van den Hoek zijn namens Utrechtzorg op zoek naar voorbeelden van sociale innovatie.
In het manifest 'Samenwerken aan een lerende regio' delen we onze regionale strategische visie.
In 2020 gaven Utrechtse zorgorganisaties samen 611 miljoen euro uit aan de inhuur van extern personeel.
De uitstroomcijfers zorg en welzijn voor de regio's Utrecht, Amersfoort-Eemland en Gooi & Vecht.
Er komt een derde ronde van de coronabanen zorg. In totaal wordt hiervoor 47,5 miljoen euro uitgetrokken.
De regio Utrechtzorg kan in 2031 rekening houden met een gezamenlijk tekort van 13.900 zorgmedewerkers.
We moeten samen zorgen voor de toekomst. Alleen samen kunnen we het verschil maken voor de arbeidsmarkt van morgen.
Een terugblik op het tweede deel van de werkconferentie van Utrechtzorg.
In het nieuwste Regiobeeld vindt u regionale arbeidsmarktdata zorg en welzijn tot en met Q3 2021.
