Zoek pagina's of bestanden binnen de website.
Betrokken medewerkers die gezond zijn en hun werk met plezier doen: die blijven behouden voor zorg en welzijn.
Samen met HR-professionals werken we aan het aantrekken, behouden en opleiden van personeel.
Goede onboarding zorgt voor het behoud van nieuwe collega's.
Een ex-medewerker kan een visitekaartje, recruiter én spiegel voor de organisatie in één zijn.
Zet ons workshopprogramma in en verbeter de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie.
Via Sterk in je werk kunnen uw collega's gratis aan de slag met een loopbaancoach.
Utrechtzorg en de HU onderzoeken een gecombineerde werkplekinterventie gericht op werkdruk en slaap.
Binnen het project zijn inmiddels 500 verhalen van zorgmedewerkers opgehaald.
De resultaten van een 0-meting onder ruim 1900 medewerkers van 14 VVT-organisaties.
Zestig nieuwe ambassadeurs Zorgtechnologie gaan aan de slag om hun collega's mee te nemen in digitalisering.
De Sterk in je Werk-week (15 t/m 19 november) is speciaal voor medewerkers van deelnemers van Utrechtzorg.
Nicoline Mulder en Jet van den Hoek zijn namens Utrechtzorg op zoek naar voorbeelden van sociale innovatie.
Het is mogelijk om extra subsidie aan te vragen binnen 'NL Leert Door'.
Binnen het project 'Jouw verhaal, onze zorg' doen we verhalend onderzoek naar uitstroom.
Plafondtilsystemen hebben positieve effecten op de fysieke belasting van zorgverleners, hun tijdinzet en de beleving van de cliënten.
In 2022 organiseert Utrechtzorg een regionale editie van het programma Vernieuwend Werken in de Zorg.
Al meer dan 45.000 mensen maakten gebruik van de gratis loopbaancoaching van Sterk in je werk.
Een nieuw portfolio van Merkbaar Beter biedt overzicht van interventies voor behoud.
De HU zoekt zorgprofessionals die willen meewerken aan een onderzoek naar preventieve gezondheidszorg.
Maandag 17 januari vond de eerste editie van Gezond & Zeker LIVE! plaats.
